Nábor a výber zamestnancov,
Adaptačný proces
Nábor a výber nového zamestnanca je dôležitou súčasťou dynamicky sa rozvíjajúcej spoločnosti. Uchádzač musí preukázať skúsenosti, vyhovovať všetkým požiadavkám a vykazovať osobnostné rysy, ktoré sa zhodujú s hodnotami a kultúrou Vašej spoločnosti. Zároveň je to pre firmu vizitkou kvality a vytvára si tak dobré meno na trhu práce. Metód na kvalitný výber je mnoho. Jedným z vysoko efektívnych metód je assessment centre.
Prečo je to dobré?
Správnym spôsobom výberu a jeho kvalitou, ovplyvňujeme rýchlosť s akou sú schopní noví pracovníci prevziať svoju prácu a svojimi znalosťami a prístupom pomôcť v napredovaní firmy. Metód na kvalitný výber je mnoho. Jedným z vysoko efektívnych metód je assessment centre.
Čo je assessment centrum?
Je to moderná metóda, ktorá sa využíva na výber najvhodnejšieho kandidáta na pracovnú pozíciu. Ide o skupinovú formu, kde je prítomných viac kandidátov a ktorého cieľom je zhodnotiť rozsah schopností účastníkov a vhodnosť na danú pozíciu alebo pre konkrétny pracovný tím. Je zameraný hlavne na hodnotenie sociálnych, komunikačných a analytických schopností uchádzačov, ich motivácie a schopnosti riešiť problémy.
Čo tým získate?
- Spracovanie celého procesu výberových pohovorov
- Nastavenie Adaptačného programu pre novoprijatých pracovníkov
- Nastavenie procesov pre efektívny recruiting viazaný na kontroling, meranie a vyhodnocovanie efektivity výberového a náborového procesu
Získajte
nezáväznú cenovú ponuku
V pripade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.