SLUŽBY > TRÉNINGY A VZDELÁVANIE PRE HR-ISTOV

Systém hodnotenia a odmeňovania

Hodnotenie zamestnancov je významný nástroj riadenia a motivácie zamestnancov, budovania silného firemného povedomia a prostriedok na zlepšenie komunikácie medzi podriadenými a nadriadenými. Ak je však systém hodnotenia nekvalitný, prípadne ak je neprofesionálne realizovaný, môže byť jeho efekt opačný. Z tohto dôvodu sa firmy často obracajú na expertov – na nás, aby sme im pomohli profesionálne zaviesť systém hodnotenia.

Prečo je to dobré?

Hodnotenie zamestnancov sa zaoberá: zisťovaním toho, ako pracovník vykonáva svoju prácu, ako plní úlohy, aké je jeho pracovné správanie, vzťahy k spolupracovníkom, zákazníkom, a hľadaním ciest na zlepšenie pracovného výkonu.

Konečným cieľom každého dobre zavedeného systému je, aby hodnotenie prebehlo ako obojstranný rozhovor a otvorilo lepšiu spoluprácu medzi hodnoteným a hodnotiteľom. Manažéri potom vedia využívať hodnotenie ako účinný nástroj orientovaný na rozvoj a motiváciu pracovníka.

Čo tým získate?

  • Nastavenie systému a celého procesu hodnotenia výkonnosti pre jednotlivé pozície
  • Stanovenie kľúčových cieľov pre zamestnancov, podľa daných pozícií a priorít na sledované obdobie
  • Stanovenie systému odmeňovania (bonusy) za podaný výkon v závislosti od vyhodnotenia hodnotiaceho procesu 
  • Nastavenie procesov pre efektívny systém hodnotenia viazaný na kontroling, meranie a vyhodnocovanie efektivity hodnotenia

Získajte
nezáväznú cenovú ponuku

V pripade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.