Zamestnanecká spokojnosť
Najväčšou výzvou pre dnešné podniky je sústavné zvyšovanie svojej efektívnosti. Demotivácia alebo pracovná nespokojnosť zamestnancov sú častým dôvodom poklesu produktivity, efektivity práce alebo zvýšenej výkonnosti. Ich príčiny nie je častokrát ľahké odhaliť. Najjednoduchší spôsob ako sa dozvedieť postoje a názory zamestnancov je opýtať sa ich. Zamestnanecké prieskumy sa najčastejšie realizujú na overenie postojov zamestnancov voči pripravovaným zmenám a na získanie spätnej väzby o pracovnej spokojnosti či lojalite.
Prečo je to dobré?
Poznanie faktorov, ktoré ovplyvňujú spokojnosť a motiváciu zamestnancov, umožňuje pripraviť vhodný motivačný program, ktorým sa môže ovplyvniť správanie jednotlivca či pracovných skupín smerom k rozvoju a efektívnemu využívaniu potenciálu zamestnancov, k ich zodpovednej a kvalitnej práci s prihliadnutím na osobné ciele, ale i záujmy celého podniku. Najsilnejší vzťah medzi spokojnosťou a motiváciou sa vytvára tam, kde zamestnanca plne uspokojuje charakter a obsah jeho práce. Čím vyššia spokojnosť, tým vyššia motivácia k výkonu.
Čo tým získate?
- Stanovenie nástrojov na sledovanie spokojnosti zamestnancov
- Vyhodnocovanie výstupov a nastavenie akčného plánu na realizáciu odstránenia nedostatkov
- Implementácia konkrétnych návrhov a krokov na odstránenie nedostatkov
Získajte
nezáväznú cenovú ponuku
V pripade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.