Assessment Centrum

Jedná sa o skupinové testovanie a vyhodnotenie potenciálu uchádzačov o pracovné pozície.

Výsledkom je odhalenie ich silných a slabých stránok a zhodnotenie vhodnosti ich profilu pre zastávanie predmetnej pozície.

Komplexne sa hodnotia manažérske schopnosti a zručnosti, schopnosť komunikácie, interpersonálne správanie, schopnosť riešenia problémov, odolnosť voči stresu, schopnosť presvedčovať, vzťah ku klientom, sebadôvera, orientácia na výsledok, analytické zručnosti, proaktivita, flexibilita a ďalšie schopnosti a zručnosti podľa potrieb zadávateľa.

Ide o kombináciu praktických a účinných psychodiagnostických nástrojov a pozorovania účastníkov pri riešeniach modelových situácií tak individuálnych ako aj skupinových. Tým, že nie sú obvyklou súčasťou pracovného ani súkromného života (sú neobvyklé, prekvapivé, pre účastníkov často bezprecedentné) účastníci nemajú na ne vytvorené štandardné vzorce správania. Prejavujú sa v nich spontánne, prirodzene, odhaľujú menej viditeľné rysy a tendencie svojho správania sa.