Personálny screening
/ Psychodiagnostika
Účinná realizácia Personálneho screeningu pomôže v komplexnejšom výbere vhodného kandidáta a umožní efektívnejšiu prácu s novými zamestnancami.
Komplexne sa hodnotia manažérske schopnosti a zručnosti, inteligencia, schopnosť komunikácie, interpersonálne správanie, schopnosť riešenia problémov, odolnosť voči stresu, schopnosť presvedčovať, vzťah ku klientom, sebadôvera, orientácia na výsledok, analytické zručnosti, proaktivita, flexibilita a ďalšie schopnosti a zručnosti podľa potrieb zadávateľa.
Ide o kombináciu praktických a účinných psychodiagnostických nástrojov a riadeného rozhovoru.
Prečo je to dobré?
Psychodiagnostika personalistovi pomáha dozvedieť sa o kandidátovi informácie, ktoré sa zo životopisu alebo pohovoru zistiť nedajú – ako sa správa v rôznych životných situáciách, akým spôsobom si formuje vzťahy. Ďalšou výhodou tejto metódy je možnosť objektívneho porovnávania s ostatnými – testovanie má vždy rovnaký priebeh a vytvára rovnaké podmienky pre všetkých.
Ak to zhrnemie, psychodiagnostika personalistom dokázateľne zrýchľuje, spresňuje a zefektívňuje prácu s ľuďmi a zanedbateľný nie je ani fakt, že šetrí financie vynaložené na recruiting.
Získajte
nezáväznú cenovú ponuku
V pripade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.