Systém benefitov
Spokojnosť zamestnancov ovplyvňujú mnohé faktory a jedným z nich je odmena za vykonanú prácu. V súvislosti s odmeňovaním sa stretávame aj s pojmom zamestnanecké výhody, tzv. benefity, ktoré sú zložkou odmeny a vymedzujú sa ako súbor pravidiel, opatrení, postupov a nástrojov na posilnenie zainteresovanosti a lojality zamestnancov voči spoločnosti, v ktorej pracujú.
Prečo je to dobré?
Spoločnosti by sa nemali na trhu práce snažiť získavať len odborníkov, ale ich aj vhodným spôsobom motivovať a viesť k spokojnosti, pretože práve tá ovplyvňuje výkonnosť a efektívnosť zamestnancov, ktorí opätovne zvyšujú dobré meno spoločnosti.
Hlavným cieľom benefitov je:
- Posilniť stabilitu a vernosť zamestnancov k zamestnávateľovi
- Prispieť k uspokojeniu osobných potrieb zamestnancov
- Zvýšiť atraktivitu a záujem o spoločnosť pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov
- Poskytovať niektorým zamestnancom daňovo zvýhodnený spôsob odmeny
- Zvyšovať výkonnosť spoločnosti.
Pri tvorbe systému zamestnaneckých výhod je dôležité myslieť na budúcu štruktúru ľudských zdrojov spoločnosti a tejto štruktúre zamestnancov prispôsobiť ich budúce potreby, a tým aj záujem o jednotlivé balíky zamestnaneckých výhod. Systém týchto výhod by mal byť nastavený tak, aby spoločnosti pomáhal získavať, udržiavať a motivovať perspektívnych a výkonných zamestnancov.
Čo tým získate?
- Definovanie a stanovenie priorít zamestnancov v tejto oblasti
- Stanovenie kvót pre jednotlivé benefity
- Komunikácia benefitov naprieč celou organizáciou
- Systém práce s benefitmi
- Nastavenie procesov pre efektívny benefitný systém viazaný na kontroling, meranie a vyhodnocovanie transparentnosti
Získajte
nezáväznú cenovú ponuku
V pripade akýchkoľvek otázok nás neváhajte kontaktovať.